6月份，一般被认为是职场人才招聘的淡季，因为大部分的应届毕业生已在三四月份找到了工作，企业的职位也相对饱和，职场人士一般不会选在6月跳槽。但本报“求职广场网”的统计数据显示，6月份广州职场淡季不淡，企业提供的招聘职位反而比四五月份有大幅增长。人力资源专家认为，只要求职者把握不同行业的招聘特点，及时出击，在年中求职同样会有意想不到的收获。

　　人力资源专家认为，6月份传统的“淡季”是相对于人才市场年初的“井喷期”而言的，事实上，在人才供求市场上，多数企业一年四季都存在招聘需求，每家企业都会有一定的员工流失需补充到位。另外，企业自我调整或扩大生产，也会有新增岗位。企业的招聘需求是机动的，以时间或季节来截然划分淡旺季是不科学的。

　　头号招聘大户：耐用消费品行业

　　上述观点也从6月份的“求职广场指数”中体现出来。与5月份相比，前三位的招聘大户保持不变，仍然是耐用消费品行业、酒店/餐饮/旅游行业和房地产行业；但排在前10位的其他行业变动很大，处于招聘需求上升趋势的行业有服务业、印刷/包装业，处于下降趋势的行业有快速消费品、娱乐/体育、生物/制药/保健/医药。此外，上升很快的行业还有教育/培训、贸易等行业，求职者不妨在这些需求上升的行业里“掘金”。

　　民办学校大量吸纳教育人才

　　6月份用人需求增长最快的行业非教育培训行业莫属，“求职广场网”统计数据显示，教育培训行业从5月份的排名第12位一跃上升至6月份的第6位，显示出这一行业迫切的用人需求。随着社会对高素质人才的需求不断增长，教育培训行业近年来高速发展。一方面，企业把培训作为加强竞争力的有力武器；另一方面，就业压力也带动了员工对充电培训的需求。

　　记者通过对教育培训类招聘广告分析发现，人才市场上对教育人才的需求主要来自非政府的社会教育机构，如各种外语学习中心、IT培训中心、管理咨询培训学校、艺术学校、民办学校和综合教育集团等。暑期是各类学校补充人才的黄金时期，近年来，民办教育机构发展迅速，优质的民办学校都在为提高自身“内功”而积极扩军备战。另外，暑期各类辅导班相继开课，也是民办学校人才需求大的主要原因。现在不少民办学校给予应聘者更大的发展空间和较高的薪资待遇，吸引了不少优秀教育人才加盟。

　　民办学校对人才的要求一点不比教育局管理的“正规军”低，教师资格证书和普通话证书兼备是必须要具备的硬性条件，而在实践操作中每个学校又有各自的要求。教师的收入则与每个人的工龄、职称、个人知名度和教学质量挂钩，如果各方面的指标都堪称优等，那么收入及各项福利待遇就一定不低。

　　会计师律师咨询师;需求急升

　　6月份“求职广场指数”统计显示，服务业招聘需求上升很快，从5月份的第8位上升至第4位。但记者发现，这一行业对人才需求量的增长不是体现在传统意义的服务业上，如商业旅游、餐饮、宾馆服务业等，而是体现在属新兴的广义服务业，如专业咨询、社区服务业、物业管理、法律服务等，才是服务业人才需求增长的主体部分。

　　专家预测，作为传统意义上的服务业，在未来10年内对人才的需求量都不会有高速的增长，但对从业者的要求会有一个比较大的转变，要求具备非常良好的职业素养，主要的就业群体是接受了专业培训、掌握了专业技能的高职毕业生。相对于传统服务业，新兴服务业对人才的要求也会向国际化靠拢，专业的知识背景、良好的职业素养是入行的必要条件。

　　新兴服务业具体的热点招聘职位包括以下四类：一、会计类：熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才；二、法律类：目前我国各类律师奇缺，尤其是房地产律师更受欢迎；三、咨询服务类：咨询服务将渗透到社会的各个行业，因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才；四、公共关系类：在国际化趋势下，企业将越来越重视企业自身的品牌问题，企业需要高素质的公关人才。