7月7日，未找到工作的大学应届毕业生小王心情比较好。上周，她跑了一趟北京，跑了很多招聘会，投出去的简历不计其数，也面试了好多家企业，“广撒种”的小王忽略的是，只有对企业的用人标准有所了解，才会让自己更容易应聘成功。
 
　　由沈阳本土企业沈阳安信咨询顾问有限公司联合China Select善择人才信息咨询公司、中国心理学会、中国人才网、中国人才热线等专业机构，针对全国各地30个行业的1225家企业和组织，所做的企业聘用测评状况调查——《中国企业聘用测评状况调查报告2008》（以下简称《报告》）日前新鲜出炉，并委托《沈阳日报》独家发布。

　　该《报告》从一个侧面为就业奔忙的人，提供一个找到适合自己工作的科学方式。六成企业用新人

　　要做心理测验

　　《报告》涉及的这一千多家企业，在2007年当年录用的新员工超过66万名。《报告》显示，由于新《劳动合同法》的实施，对于企业而言，“从开始就把人选对”变得更为重要了，也就是说，为了能够降低引进不适合人员，或者引进容易流失人员的可能性，更多企业越来越注意采取更为多样化，而且更为专业的评估工具进行面试，以选拔更适合企业的忠诚员工，并将其放置在更合适其发展的岗位上。

　　这1255家企业中，有超过三分之二的企业希望在2008年录用新人的过程中，使用心理测验等更为专业的评估工具。

　　沈阳安信咨询顾问有限公司总经理范存艳告诉：“以前，企业将更多的资金投入到打招聘广告等方面，但如今的国内企业，已经开始寻求更为专业的有效的评估工具，用于人员的选拔。”

　　企业人才评估

　　简历是主要工具

　　调查显示，更多的企业习惯采用的人才招聘评估工具中，大家比较熟悉的简历（86％）、工作样本（50％）、非结构化面试（49％）仍是主要方式，但更为专业的结构化面试（37％）、智力能力测验（36％）以及小组面试、北京调查、外语水平测试、人格测评等所占的比重，呈现出日益主流化的色彩。

　　人才招聘工具的多样化，可以避免企业老总、高层成为企业惟一的“伯乐”的弊端。“许多老总或者企业高层都认为自己眼光独到，看人、用人很准，但不可否认的是，如果每个员工都要老总亲自面试，这样的企业是很难做大的，停留在较为原始的最初阶段。”范存艳表示。

　　找准岗位定位

　　更易应聘成功

　　一场招聘会向不同的企业、毫不相干的岗位投十几份简历，是许多求职者，尤其是大学生的通病，随着招聘不断专业化，应聘者首先认清自己的实力，找准岗位定位，这样才会更容易找到合适的工作。

　　《报告》涵盖私企、外企、国企、合资企业，涉及加工/制造、通讯/电信、房地产、运输等30多个行业，其中最大的公司员工人数超过10万人，招聘的岗位包括高级经历、经理/专业人员、应届毕业生、普通员工、操作工，其中招聘的大学生占比达到66％。也就意味着，企业其实给了大学生更多的工作机会。

　　“有些大学生一边回绝许多公司打来的面试、上岗电话，一方面又哀叹自己找不到好工作，这样其实是在浪费时间。”范存艳表示。大学生应对自己有更加正确的认识，甚至找专业的公司进行更客观、公正的测评，看看自己适合的职业是什么，才容易应聘成功并在工作中做出成绩。