今报郑州讯“拖家带口，青春不再”，这是产后复出找工作的已婚女性的软肋。不过，记者调查发现，近段时间，一些企业的招聘广告中频频出现“已婚已育女性优先”的字眼，已婚妈妈开始受到用人单位的青睐。

　　31岁的赵女士这两天心情特别好，作为一个已婚妈妈，她没想到自己重新就业会如此顺利。两年前，赵女士因为生孩子辞掉了工作，在家做了全职主妇。现在她又想出来工作，不过对自己的就业前景一度很担心，“现在工作不好找，何况我还有小孩，年龄和小姑娘相比，也不占优势”。

　　但赵女士没料到的是，已婚妈妈的身份不仅对她的求职没有影响，反而成了优势。因为她发现，一些企业在招聘广告中明确要求“已婚已育女性优先”。于是，赵女士抱着试一试的态度和一家公司取得了联系，却顺利地找到了一份资料管理员的工作，过几天她就要去上班了。

　　记者翻看了近一个月郑州大部分平面媒体上的招聘广告，发现正如赵女士所言，一些招聘广告中“已婚已育女性优先”的字眼十分醒目。

　　在以往的招聘中，企业大都偏爱年轻未婚女性，如今为何偏爱已婚妈妈了？记者随机采访了几家招聘单位，其负责人的普遍看法是，如果聘用未婚女性，她们从怀孕到哺乳期结束，至少有两年的时间不能全身心投入工作，用已婚妈妈，企业就少了这方面的担忧。

　　相对于年轻未婚女性而言，已婚女性由于生活比较有规律，而且已经承担起家庭的责任，特别是有了下一代之后，不论是生理上还是就业心理上，都要比未婚女性要成熟许多。因此成熟的企业从需要稳定的员工队伍这个角度考虑，也会更加偏爱聘用已婚已育的女性。

　　一家公司的人力资源主管告诉记者，并不是所有的岗位都偏爱已婚妈妈。具体来说，从事研究产品开发、设计或者市场销售方面的工作，已婚妈妈不占优势，而行政管理、售后、客服、内勤、财务等方面的工作则比较适合她们。