1. 出身名门，青云第一步

　　爱因斯坦确实没上过学，爱迪生也只念过三个月小学，但无论如何，你没发明原子弹，没发明电灯，社会终究是现实的，你得承认“出身名校”也是一块敲门砖。外企大部分高官的职位要求都得有正规学历，毕业于国家正规全日制大学是非常基本的条件。不过,也先别怨叹当初为何没有拼死拼活，毕竟公司最感兴趣的还是你的实战经验和职场经历。有机会就要抓住，好好表现吧！

　　2. 积极开拓，人脉行万里

　　会帮助别人推荐工作的人从心理上都有这样的一个unconsciousness：如果他没有工作，即便是推荐者也不会对此人有信心。在headhunter圈子中也有这样的一个rules of theroad：只为从来不愁工作的人找工作，给不缺机会的人提供更好的机会。而进入一个理想领域的圈子会成为制胜法宝。不必在刚一毕业的时候就要求自己任职顶级的公司，先进入这个圈子，自然会有人脉；了解过后，才知道自己是否适合。

　　3. A foreign Language, not just ABC

　　通晓一门外语。外企国际业务频繁，team member很多都是expatriate，如果不能用foreignlanguage沟通并做到对答如流，想好好发挥也不容易。In other words, 当每一个candidate背景、能力都差不多时，第二外语甚至第三外语就成了你的credit gaining point. 根据行情拥有至少一门外语能力，薪资将是无语言优势人才的5倍以上。倘若你的英文程度足以说服洋人，获得理想工作的胜算岂不更大一些？

　　4. 了解行情，做足铺垫

　　机会不会无端来到眼前，想进入某个领域达到某个位置必然需要先一步了解和展望。大部分成功获得理想工作的人早已清楚掌握未来的发展方向，为自己的职场生涯拟出切实可行的漂亮计划。当然，从某种程度上讲，career plan是个虚幻的东西，也有许多人 在事业过程中突然转行，也突然找到了自己的方向。但一个career plan能够给自己一个清晰的努力目标和动力。

　　5. 才华、品德、个人魅力，一个都不能少

　　个人魅力是一个难以界定的概念，各人的魅力不同，理解方式不同，表现形式不同。各有各招，各有各式，那么，各自去揣摩吧。但最要紧的是要有道德及修养做基础，虽然无法以成就来表示，却很容易从一些小地方流露出来。曾经有事例为证：在一次企业经理人的面试中，进入第二轮的candidate一共四人，结果却是跌破众人眼镜的资历最平凡的人胜出。只因她在走进考场时无意中发现地上有张废纸，很自然地将它捡起并扔进了纸篓。正是这样一个举手之劳，让她赢得了主试者的好感，愿意将重责大任交给她。别小看这些无形的责任感、诚信、理性，关键时刻会成为你个人魅力的体现。