近日，乐山一名新员工在网上发帖，讲述在新员工入职培训课上的所见所闻：八个大学毕业生为了证明自己也能放下面子，排成一排，在台上互钻胯下。该公司这种招聘员工的方式立即引起网友们的讨论，多数网友认为涉嫌侮辱人格。对此，该公司董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。

　　有别于韩信“胯下之辱”，现在的“胯下竞聘”说明了什么？只能说明招聘方的浅薄、造作和无聊，以及对应聘方尊严的藐视。说得严重一点，是对弱势群体人格尊严的侮辱。这种现象，折射出当今职场的一些不健康的潜在的行为规则。

　　首先是病态的竞争。商场如战场，在激烈的竞争环境下，有些人为了击败对手，不惜动用各种手段。这种竞争就像一个金字塔，越底层竞争越激烈，来自上层的压力也越大，于是受的“屈”就越多。难怪有人会发出“受得屈中屈，方为人上人”的感叹。

　　其次，病态的奋斗目标和“成功”经验。有些人把“人上人”当作自己的人生信条和奋斗目标，为了实现这个目标，甘受“屈中屈”。这些人成为“人上人”后，没忘了“忆苦思甜”，总想把自己的“成功”经验传授给自己所影响的后来的人。岂不知，如果不是受到来自“金字塔”上方的有意的压制和排挤，真正有才学和能力的人或许可以不受“屈中屈”，而直接奔向“金字塔”塔顶，要求每个人在成为“人上人”之前都要受“屈中屈”是对人才资源的压抑和浪费。