医药行业：专业人才走俏

　　统计显示，医药、保健品行业异军突起，提供有效职位近1000个，占到近10%的岗位总需求。医药行业多方位快速的发展前景，使医药人才供不应求，并呈现需求上升之势。与以往比较，最近对医药行业销售人员的要求，正从单纯推销物品型开始向多样化转变，医药代表、医疗器械销售代表成抢手人物。从招聘情况看，高层管理专才、人力资源管理专才、销售专才、建设专才等几类医药专才走俏职场。

　　建筑行业：高级人才抢手

　　随着省城经济发展和对建设建设投入的加大，建筑业的发展有目共睹，与此同时，对建筑业人才需求喊“渴”喊“缺”之声不绝于耳。统计显示，建筑、装饰行业在招聘数量上位居热门行业招聘第2位，占到招聘总量的约7%，尤其是中高级人才的缺口问题，越来越成为行业发展关注的重点。目前，建筑行业需求的高级人才主要集中在总经理、营销经理、投融资经理、市场总监、销售总监、总工程师、总经济师、人力资源总监、项目管理咨询师、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观总设计师等热门职位。广告行业：需求稳步上升

　　统计显示，市场需求量占到4%。广告业发展迅速，对广告人才的需求稳步上升，而且对应聘者的要求也在逐渐提高。以客户经理的职位为例，要求其具备销售、市场调研、策划的能力，同时熟悉制作、媒体等方面的专业知识，还要有良好的沟通和提案能力。因此，作为求职者来说，积累自身行业经验，努力提高专业水平已成关键，也为今后发展打下良好基础。

　　物流行业：上升空间巨大

　　统计表明，物流业对人才的需求量同比增长20%。由于物流是从其他行业细分出来的一个行业，主要以其他行业的专业为基础，如运输、信息管理、电子商务、贸易、采购、仓储等，并以实际操作为主，只要肯学，入门并不难。但必须意识到，对于没有工作经验或是想从其他行业转入物流业的人来说，这可以帮助其将原来所学的知识集成化并积累专业能力的岗位。只要从基层做起，逐步熟悉每个基本流程，就会在此行业中有较大上升空间。

　　专家点评：经验重于学历

　　从招聘单位对学历要求看，需要本科及以上学历的约占20%，大专及以下学历的约占60%，对拟招人员学历不作要求的约占20%。证明大多数用人单位重视实际工作经验，只要应聘者适合岗位的要求，学历是次要的，尤其是对于部门经理职位以下的普通营销人员或服务类人员。

　　据人才市场工作人员介绍，盛夏人才市场火爆，与企业人力管理体系的运行特点有关，比如年初企业虽然招聘到大量人才，但经过3至6个月的“消化期”和“磨合期”，以及企业内部淘汰机制的又一次筛选，不少新引进员工要么被淘汰，要么由于无法适应企业而选择主动离开，企业就会有很多空缺职位。另一方面，大批外地人才、高校毕业生纷纷涌入省城求职，为人才市场聚敛很高的人气。