程先生：转战五个行业的跳槽高手

　　职场经历：

　　现供职于鑫泰科技集团公司的人力资源总监程学华先生有着近二十年的职场经历，先后从事过航空运输、房地产开发、家电经销、人才开发、机械制造等不同行业。从最开始的普通服务人员到大型外企副总经理，企业性质遍及国营、民营、外资企业。他说：“我算是跳槽比较少的，差不多二十年才换五六家单位，平均一家单位也有几年。”他告诉记者，从事人力资源工作，对行业要求并不严格，而且接触的人很多，机会也很多，所以跳槽率相对高些。

　　跳槽心态：

　　作为职场人士，在一个行业或职位做久了会产生厌倦感，此时如果有更好的机会，基本都会选择新的发展方向。刚就业的几年时间主要考虑工作待遇、环境和学习机会，现在则注重个人发展空间。

　　行业差异：

　　不同行业有不同的特点。房地产行业属于资金和密集型，对资本运作及技术人才需求较高。家电行业对人员的服务素质，特别是售后服务水平要求较高。数控模具属于高新技术产业，对技术人员的研发能力要求更高。

　　跨行业跳槽优势：

　　转换到一个新行业，会感觉新奇有兴趣，工作更有激情。新入行不会受很多框框的限制，不会固守原来的思维模式，有利于创新。特别是从事管理工作，如果能够了解各个行业的特点和知识，有助于提高各方面的能力和管理水平。

　　职业发展积淀：

　　虽然大部分时间都在从事人力资源的工作，但程先生的职位却不断变化。最初做航空公司的地勤服务员，后进入房地产公司做人力资源经理，再进入家电行业任总裁助理兼人力资源经理，然后进入大型人才开发企业做副总经理。其未来的发展方向则是教育培训行业。他希望通过自己多年的职场经历，借助企业的平台，创办一所高质量的培训学院，为企业输送更多的人才。

　　职业发展建议：

　　职场有风险，跳槽要谨慎。许多人缺乏职业生涯规划，这山望着那山高，不停的跳来跳去，越跳越差，稍不留神就跳进“坑”里了。

　　想跳槽的人士要找准自己的定位，明白自己到底想要什么。可以问自己两个问题：我能给企业带去什么？企业能给我带来什么？自己的期望一定要能够与企业的发展方向和理念保持一致，如果找不到其中的平衡点，最好别跳，还是在现在的企业寻找或者创造机会为好。跳槽太过频繁，不利于自己的持续发展。

　　对于自己的职业定位和发展目标，程先生说：“我的性格不适合做老板，但可以为企业的发展提建议，并协助老板达到目标，所以我的目标是做一个优秀的职业经理人。我喜欢挑战，喜欢尝试别人做不到的事，喜欢看到一个企业在我的努力下变大变强，然后享受成功的感觉。”