首先：我们从西方的管理科学发展史来看。管理学经历了最初的古典管理思想主要观点是人是“机器”，而且整个管理系统是个封闭的系统，认为外界并不会对管理造成任何影响。接下来由于霍桑试验的出现，人们渐渐发现人在整个管理过程当中的作用。随着科学技术的逐渐发展和创新，科学技术在生产和管理的作用日益突显，学者们又逐渐把人和机器中和到一起进行分析和思考，渐渐的又出现了现在占有主导地位的权变理论。所以作为中国的企业家首先要搞清出，你所接触的西方管理学是哪一时期的哪一种管理思想。西方管理学在中国应用第一个要注意得问题――要与时代相符。
其次，西方管理科学中有一个非常经典得理论――组织行为学。它在西方管理学中占有很重要得地位。但把它拿到中国来用就要注意了。可以说组织性为学是管理科学中最直接研究人的一门科学，所以大家要小心，他们的研究对象虽然是人，但是是西方人。我们都知道，西方和东方有很大的文化差异，在思考方式、行为方式以及道德标准上有很大的不同，甚至相反。但并不是说全盘否定，必定人类还是有许多通性的。我们现在的企事业的高、中层领导们不能只注重西方的管理科学，而忽略了中国的管理哲学。也就是说多看看西方的书，也要多想想中国的事。另外，千万不要扔掉中国文化的起源。西方管理学在中国应用的第二个问题是管理要因时、因事、因人、因地、才能制宜。
再次，变与不变，以及何时变的问题。现在有无数新的思想浪潮在冲击着我们的大脑。今天“新新人类”，明天“搜狐”一族。思想变化的速度并不亚于科学技术的发展。所以管理企业采取不变的方式肯定是不行的。但顿悟还需渐修，但并不是说做事要拖拉。明白讲，准备工作要做细，也就是说把改革会遇到的问题和一些情况事先准备好，并提出解决方案。
责任编辑：顾敬园