早早地签了就业协议，临到毕业，却突然被公司“踢出门外”，这样的遭遇无论是谁碰上了，都会郁闷不已。应届毕业生小刘最近就碰上了这样的事。公司本来认为小刘是业务尖子，值得培养。但在实习期间，却发现小刘没有好好工作，总是请假。

　　专业人士称，应届毕业生在实习期应该重视用人单位安排的工作任务，充分显示出自己的聪明才智，赢得用人单位的认同，这样才能顺利与用人单位确立劳动法律关系，完成从三方协议到就业合同的转变。

　　毕业生：到手的工作最后泡汤了

　　小刘说，自己3月就开始到这家公司实习，并约定实习期到毕业为止。4月时，小刘与公司签订了“三方协议书”，因为算是同寝室同学中较早签约的，大家都很羡慕他。

　　七月，小刘满心欢喜准备和公司签合同。结果公司让他先回去等通知。后来小刘再去问时，公司人力资源部跟小刘说，根据他在实习期间的工作表现和实习评估报告，决定不与小刘签订劳动合同。

　　小刘认为，公司既然与我签订了“三方协议书”，毕业后就应当与我签订劳动合同。如果公司不与我签订劳动合同，就应当赔偿解除劳动合同的违约责任。

　　用人单位：他不符合公司企业文化

　　而在这家公司看来，当时选中了小刘来实习，确实是把他作为重点培养对象来看待的。因为小刘毕业于重点大学计算机专业，大学期间各门课成绩也都不错。而且，他还在学校参加过一些计算机编程设计方面的比赛，并取得了好成绩。惟一的不足就是项目经验比较少，需要多参与一些项目操作，以求尽快和公司业务相匹配。

　　但当小刘进公司后，业务部门就开始向人力资源部反映：小刘今天又没来上班，今天又请假了……部门经理问小刘，你最近怎么总请假，是不是家里有什么事情？结果小刘的回答让经理瞠目结舌：外地同学来了，要陪他们逛逛，尽尽地主之谊。后来，同事们也反映，小刘上班期间经常吹嘘，他以前参加过的比赛如何如何，获了什么奖。

　　公司人力资源部表示，根据业务部门的反馈，他们认为小刘的行为与价值追求不符合公司的企业文化，因此不准备录用他。

　　律师：签了三方协议并不保险

　　签了三方协议，不签劳动合同，公司是不是要负违约责任呢？

　　资深劳动法律法规专家张驰认为，三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

　　不过，小刘实习的这家公司因为他的表现拒绝录用，没有履行三方协议上承诺的义务和责任，因此属于违约行为，应当承担民事责任，按照当初协议的约定补偿小刘和校方一定的违约金。

　　人力资源人士：招人建议进行性格测试

　　“出现小刘这样的情况，也是人力资源部门工作的失职。”一位专业人士毫不客气地指出。

　　杭州启迪文化教育服务有限公司总经理徐宇青称，毕业生专业知识水平差异不大，实践经历较少，因此性格等隐性指标在选才过程中是非常重要的参考依据。

　　现在市场中有不少专业的网络测评系统可以选择。对新员工的测评工具费用一般在百元左右，整个测评过程大约在15分钟左右，当场就能出分析报告，测试能反映人才的职业规划、性格特征、岗位匹配度等方面的情况。目前，杭州本地已经有移动、士兰微等公司招聘新员工时采用了这种测评。

　　除了进行科学测评外，企业最好能如实地向毕业生介绍企业自身特征和待遇情况，不要让毕业生进入企业后感到与期望落差太大，以减少违约情况发生。