2007年12月12日，由信息产业部科学技术司等部门承办的“2007年中国软件质量年会”在京召开。会议围绕“提高软件质量，促进产业发展”的主题，针对软件测试、质量过程管理以及全生命质量控制等内容展开交流。

　　软测人才——质量大厦的“监理工程师”

　　“一个合格的软件测试工程师应具有专业的知识背景、实际的操作经验、逆向的思维能力、团队的合作精神、快速的学习能力、优秀的书面表达能力、较强的沟通能力和责任心。”雅虎中国品质保证部经理鲍海燕表示，“此外，极度的耐心、细心、善于质疑等品质也是软件测试工程师所必需的。”而要想具备这些职业素质，跨入软件测试行业就必须经过系统的培养。

　　目前国内软件测试人才主流培训渠道为IT教育机构。这些机构早在两年前就充分认识到软件测试岗位的重要性，把握市场对人才的需求趋势，邀请国内外知名的软件测试专家共同开发系统的培训课程，两年来为企业输送了6000余名专业人才，及时缓解测试人才荒的压力。与此同时，尚未开设软件测试专业的国内高校也开始关注软件测试的发展，于2007年8月，由教育部软件工程专业教学指导委员会、上海交通大学软件学院、清华大学出版社等组织的第一次软件测试教学研讨会在沪举行，首次明确提出“软件测试”是软件工程的核心课程之一。

　　与国内方兴未艾的教育市场形成鲜明对比的，是人才市场的极度渴求。据前程无忧招聘网统计，目前，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万并向30万大关急速挺进。在中华英才网近期发布的2007十大热门职业中，软件测试工程师也位居三甲之列。很多软件开发人员或计算机应用专业毕业生纷纷转投软件测试旗下。对此，清华大学著名计算机教育专家谭浩强教授认为，缺少专业性的培训会让从业者的工作大打折扣。“没经过专业培训的测试人员也可以想出3-5种测试方法，但不一定会测出bug，即便测出了，也无法用规范的语言表述错误，增加开发人员的工作负担。而训练有素的专业测试人员，可以想出10-20种测试方法，运用边界值，等价类，因果图，探索法等各种方法来编写测试用例，最大限度地发现bug，并使用规范的语言撰写测试文档，从而有效提升软件缺陷的修复率。”