人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理，防范人力资源管理中的风险发生。

　　在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生，是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业，由于对人的依赖更大，所以更需要重视人力资源管理中的风险管理。

　　风险分类

　　一般我们可以按人力资源管理中的各环节对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲，招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工管理风险等显得更为重要。

　　另外我们也可从已知风险、可预知风险、不可预知风险的角度对风险进行分类。对于已知风险和可预知风险我们要采取积极地措施进行防范。

　　风险识别

　　要想防范风险，首先要进行风险识别。识别风险就是主动地去寻找风险。比如员工管理中，技术骨干离职风险可能会由以下几个方面产生：

　　1、待遇：他是否对他的待遇满意？

　　2、工作成就感：他是否有工作成就感？

　　3、自我发展：他是否在工作中提高了自己的能力？

　　4、人际关系：他在公司是否有良好的人际关系？

　　5、公平感：他是否感到公司对他与别人是公平的？

　　6、地位：他是否认为他在公司的地位与他对公司的贡献成正比？

　　7、信心：他是否对公司的发展和个人在公司的发展充满了信心？

　　8、沟通：他是否有机会与大家沟通、交流？

　　9、关心：他是否能得到公司和员工的关心？

　　10、认同：他是否认同企业的管理方式、企业文化、发展战略？

　　11、其他：他是否有可能因为结婚、出国留学、继续深造等原因离职？

　　人事经理要认真了解客观情况，对可能发生的风险进行有效识别，这是防范风险的第一步。

　　风险评估

　　风险评估是对风险可能造成的灾害进行分析。主要通过以下几个步骤进行评估：

　　1、根据风险识别的类型有针对性的进行调研；

　　2、根据调研结果和经验，预测发生的可能性，并用百分比表示发生可能性的程度；

　　3、根据程度排定优先队列。

　　比如说，人事经理可以通过与当事人交谈、发调查表等形式进行调研，并根据调研结果和经验，确定该员工在各风险识别条目中离职的可能性。结果如下：

　　(1)10%、(2)20%、(3)10%、(4)0%、(5)50%、(6)20%、(7)0%、(8)30%、(9)0%、(10)0%、(11)0%

　　优先队列是：(5)、(8)、(2)、(6)、(1)、(3)、(4)、(7)、(9)、(10)、(11)

　　人事经理可以发现，该员工对公平、沟通较为不满，由于公平问题而离职的可能性最大，其次是沟通问题。

　　风险驾驭

　　风险驾驭是解决风险评估中发现的问题，从而消除预知风险。它一般由以下几个步骤构成：

　　1、针对预知风险进行进一步调研；

　　2、根据调研结果，草拟消除风险方案；

　　3、将该方案与相关人员讨论，并报上级批准；

　　4、实施该方案。

　　人事经理可针对公平问题和沟通问题，进行专项交谈或调查，找出问题的根源，并草拟相应的方案。如解决公平问题的方案如下：

　　1、在制定公司规章制度时，广泛征求员工的意见；

　　(通过调查发现，由于没有参与制度的制定，误认为制度本身不公平)

　　2、向各部门发放公司制度合订本，方便员工了解公司制度；

　　(通过调查发现，由于对某些制度的细节不很清楚，误以为制度执行不公平)

　　3、将工资晋升标准公开，使工资晋升透明化；

　　(通过调查发现，由于公司工资晋升标准不明确，容易产生待遇不公平感)

　　4、增加部门间交流；

　　(通过调查发现，误认为其他部门工作轻松，而自己是最辛苦的，也容易产生不公平感)

　　人事经理可以将上述建议与大家讨论，最后由办公例会或总经理批准通过。

　　通过上述方案的实施，可能会增加大家的公平感，具体效果如何，还要进行调查得出结论。

　　风险监控

　　当旧的风险消除后，可能又会出现新的风险，所以风险识别、风险评估、风险驾驭这几个环节要连续不断的进行下去，形成有效的监控机制。

　　在一段时间以后，要对风险进行再分析，确保对风险制定的驾驭方案能够切实有效的进行。并且要对执行中的问题进行再评估。

　　另外要注意总结经验，为将来的风险管理提供数据。