企业招工更加谨慎。《劳动合同法》实施前，很多企业采用“广撒网”的录用形式，这样，企业可以多招用人员，在试用期内考察、挑选并留用合适的人员。

　　为缓解节后各用工单位的用工需求，区人力资源市场从2月20日举办了首场大型招聘洽谈会以来，至今已连续举办8场大型招聘洽谈会，为求职人员搭建良好规范的求职平台。从招聘情况看，人力资源需求旺盛。共有617家单位参加，提供就业岗位11567个，应聘人员达30000多人次，，有近6000人初步达成意向。与往年相比较，区人力资源市场呈现五大新特点。

　　普通操作工需求量位居榜首。从提供的11567个岗位来分析，其中普工岗位6177个，占总岗位的53%，其次为技工，2148个，占18%.

　　技工短缺。如机械行业的冲床工、钳工，纺织行业的车工、挡车工等岗位依然是人员稀缺，甚至呈现出“一人难求”的紧缺现象。

　　企业用工日趋规范。进入2008年后，《劳动合同法》和《促进就业法》的实施，使企业招工信息发布和招工行为更加规范。在招聘会上，用人单位均严格按《劳动合同法》和《促进就业法》的有关规定，所有信息发布中，没有一例涉嫌登记就业歧视问题，且岗位工资全部明码标价，保证了求职者在求职过程中及时获知企业的工资待遇。同时，招工企业均表示，将对新录用人员按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，并及时为他们参加社保。

　　各岗位工资均有所提高。从市场登记的工资水平看，2008年我区企业的各岗位工资均比去年有所提高，比2007年增加约15%左右。据分析，形成这种现象的主要原因有三，一是我市最低生活标准提高，拉动企业最低工资提高。二是物价上涨拉动工资提高。三是技术类等岗位招工难，为争取人才，企业均提高了工资待遇。

　　企业招工更加谨慎。《劳动合同法》实施前，很多企业采用“广撒网”的录用形式，这样，企业可以多招用人员，在试用期内考察、挑选并留用合适的人员。《劳动合同法》规定，试用期内企业要支付给员工80%的工资，并且在试用期内辞退员工要有相应赔偿。为减少用工成本，企业在今年用工选择上更加谨慎。