虽然超过半数职场人支持老年人返聘，但是也有一些人表达了明确的反对意见。反对者们希望老年人“不要和年轻人抢饭碗了”。另外，还有反对者认为，企业对老年人难免会有特殊照顾，“老少竞争”不能做到完全公平。

　　国家统计局总经济师姚景源在去年进行的一场峰会中透露，按照联合国标准，中国16岁至65岁的劳动年龄人口多达9.09亿，超过了美、英、日等7个发达国家的劳动年龄人口总和；今年9月我国的登记失业率为4%。教育部等10部委上周披露的数据显示，明年全国普通高校毕业生将达559万人，比上年增加64万人，就业压力将进一步加大。

　　尽管职业顾问认为，目前的就业形势属于结构性矛盾，“银发族”返聘对年轻人的就业冲击不会很大，但还是有一些年轻的职场人对此表示不满：“公司里每增加一名老年人，就意味着至少会削减一个新员工的工作岗位；何况公司对于新员工进行必要的培训，才能保证企业维持长久的生命力，单纯依赖返聘老员工来规避培训成本，是一种短视行为。”

　　在“银发族”与职场新人之间，对人生的规划也已暴露出鲜明代沟。

　　在一家金融外企担任评估分析师的刘娜，无法理解自己的父亲为何在退休后还要接受单位的返聘。对生于上世纪70年代的她来说，父辈忙碌的工作状态决不是她的生活理想。目前刘娜的年薪有数十万元，她为自己购买了多份养老保险，而其目标是“45岁就退休”。她认为，通过年轻时努力工作的积累和理财增值，完全可以应对20年后的生活开销。

　　争议

　　退休年龄能否动摇？

　　在社会学者看来，职场中纷纷涌现的“银发族”是一个明显的信号：随着人口老龄化的到来，延续多年未变的法定退休年龄界限，在现实操作中正面临逐渐失效的尴尬。

　　据了解，我国退休制度于上世纪50年代初建立，当时中国人口的平均预期寿命为男性40岁、女性42.3岁。虽然退休制度于1958年和1978年两次被修改，但原先规定的退休年龄始终未被触及，并且于1999年被劳动和社会保障部再次予以明确。而50年后的今天，中国人口在60岁时的预期平均余命为16年，但原定的退休年龄却至今没有动摇。

　　按照国际惯例，65岁及以上人口占总人口7%以上的社会被称为“老龄社会”或“老年型人口国家”。我国在2000年进行第五次人口普查时便已达到这一标准，随之而来的是近年来社会养老资金的缺口呈现扩大趋势。

　　劳动和社会保障部相关文件显示，2000年我国养老金“空账”为360多亿元，这一数字在随后5年间便增至8000亿元。德意志银行的一份研究报告估算，如果中国不调整退休年龄，则2050年每百名劳动者就要供养79名退休者。对此国家发改委经济研究所副所长杨宜勇曾对媒体表示，通过延长退休年龄，肯定能够缓解政府基本养老保险金的支付压力。

　　事实上，早在2000年，劳动和社会保障部便已经进行了《延长退休年龄可行性研究》；2004年，该部一位官员的一句表态，甚至引发了全社会关于延长退休年龄的广泛争论；但是这一争论随着政府部门的正式否认而戛然中止，至今仍没有定论。有研究者认为，考虑到目前劳动力过剩的形势依然不容乐观，延长退休年龄的条件尚未具备。

　　专家

　　让“银发族”回归社区

　　一方面是不可回避的老龄化问题，另一方面是日益严峻的就业压力，如何在二者之间寻求一个最佳平衡点？

　　北京市老龄工作委员会办公室副主任伊密认为，这是中国必须尽快着手解决的紧急问题。据她介绍，目前大多数欧美国家的退休年龄都在不断延长，平均退休年龄已达到65岁至67岁左右；与之相比，即使是在北京这样的大城市中，职场“银发族”目前的比例仍然严重偏低。

　　“其实在我们的社区之中，就有很多可供老年人去完成的工作，遗憾的是目前仍然缺乏组织开发。”伊密表示，北京市老龄工作委员会已经着手对这一问题进行研究，“让老人在退休之后回归家庭和社区，将养老需求与社区工作相结合，使他们的价值能够继续得到发挥，从而获得自己的精神满足，这或许是解决目前矛盾的一个有效途径。”

　　小资料：各国的退休年龄

　　美国于2004年将退休年龄从65岁延长至67岁；

　　德国计划从2011年起逐步将退休年龄从65岁推迟到67岁；

　　法国曾是欧盟中退休年龄最早的国家，为58.8岁，但已提议延长至61或62岁；

　　日本退休年龄一般为60至65岁，但超龄后仍可自愿从事工作。