时下，由于市场人才竞争机制不完善，人才录用监督缺失，加之有的单位或个人不是从真心吸纳人才的角度去考虑，而是从自身利益、小团体利益以及自私的扭曲的心态出发，看家庭、讲背景，卡身份、看出身，裙带关系复杂，任人唯亲，因人设岗，带着“有色眼镜”看人、用人，从而导致一些地方的人才市场资源配置缺乏必要的透明度，这反映了一些单位和个人仍然缺乏人才意识，在一定程度上导致人才资源的流失和浪费。

　　人才是最可宝贵的资源，要树立人才观念和意识，解放思想，提高认识，转变观念，充分尊重人才，优化人才服务，大胆使用人才，使用人与治事相一致，充分挖掘人才资源优势，为经济社会服务。要努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。

　　在市场经济条件下，我们要牢固树立人才资源是第一资源的观念。要坚持公开、公平、公正、平等和透明的人才市场竞争原则，积极建立健全和完善人才市场公平竞争机制，全力打造人才市场服务平台，有效加强市场人才竞争监督管理，全面提高人才资源开发的法律保护地位，不断优化人才市场资源配置，尽量达到最佳结合点，充分发挥人才资源优势，进一步完善人才资源开发体系，不断改进人才工作和人才队伍建设，学以致用，人尽其能，人尽其才，才尽其用，用有所长，促进人才健康成长。